Как оплачивается больничный беларусь. Как правильно рассчитать больничный в рб. В каких случаях нельзя претендовать на выплаты

Продолжаем на примерах рассматривать новшества в правилах оплаты листков нетрудоспособности.

Работник организации — резидента ПВТ представил больничный в связи с общим заболеванием на период с 26.04.2017 по 29.04.2017 (4 календарных дня). Страховые взносы за работника уплачивались более 6 месяцев. Количество календарных дней расчетного периода, учитываемое <1> для исчисления пособия по данному больничному,- менее 30.

Тарифный оклад (без надбавок и повышений) работника на 26.04.2017 составил 1900 руб., размер среднедневного тарифного оклада в апреле — 63,33 руб. (1900 руб. / 30 дней ) <2> .

В расчетном периоде работнику предоставлялся социальный отпуск (в связи с обучением) с сохранением среднего заработка <3> . Среднедневной заработок для расчета отпускных (далее — среднедневной сохраняемый заработок) составил 120 руб.

Работник пользуется льготой по уплате страховых взносов <4> .

В каком порядке исчисляется пособие по временной нетрудоспособности: исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений) или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время учебного отпуска?

Нужно ли ограничивать их размер?

Напомним, в ситуации, когда расчетный период составляет менее 30 календарных дней, пособие работнику исчисляют по одному из следующих вариантов (более выгодному для работника) <5> :

— исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной на первый день освобождения от работы согласно больничному;

— исходя из среднего заработка , сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности.

В рассматриваемой ситуации размер пособия в случае его расчета исходя из среднедневного тарифного оклада работника, который составил 63,33 руб., заведомо будет значительно ниже размера пособия, рассчитанного исходя из среднедневного сохраняемого заработка, который составил 120 руб. Соответственно, для работника более выгодным будет назначение пособия исходя из среднедневного сохраняемого заработка.

Отметим, что с 24.03.2017 размер среднедневного сохраняемого заработка для целей исчисления пособия также ограничивается размером среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются страховые взносы за работника, в месяце возникновения права на пособие <6> .

Рассчитаем величину этого ограничения для приведенной ситуации.

Так, предельная сумма выплат, на которую начисляют страховые взносы за работника организации — резидента ПВТ, пользующегося льготой по уплате страховых взносов,- это одна СЗПР за месяц, предшествующий месяцу, за который эти взносы уплачиваются. В нашем случае — СЗПР за март 2017 года — 770,60 руб. <7> Ее среднедневной размер в апреле 2017 года составляет 25,69 руб. (770,60 руб. / 30 дней (количество календарных дней в апреле)).

Размер среднедневного сохраняемого заработка (120 руб.) превышает размер установленного ограничения (120>25,69). Следовательно, пособие работнику исчисляют исходя из среднедневного сохраняемого заработка, ограниченного величиной 25,69 руб. Оно составит 82,21 руб. (25,69 руб. x 80% x 4 дня) <8> .

Работник представил больничный в связи с общим заболеванием на период с 03.05.2017 по 05.05.2017. В расчетном периоде (с 01.11.2016 по 30.04.2017) работник:

— с 09.01.2017 по 13.01.2017 находился в служебной командировке;

— 22.02.2017 отсутствовал на работе. В оправдание он представил справку от врача о плановом медобследовании (больничный не выдавался);

— с 06.03.2017 по 07.03.2017 находился в отпуске без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам <9> .

Остальные дни расчетного периода отработаны работником по графику пятидневной рабочей недели полностью.

Согласно лицевому счету работнику была начислена премия:

— в ноябре и декабре 2016 года и в январе 2017 года — по 200 руб.;

— феврале и марте 2017 года — по 180 руб.;

— апреле 2017 года — 200 руб.

В каком порядке учитывают премии при расчете среднедневного заработка для назначения пособия по временной нетрудоспособности?

По общему правилу премии (за исключением носящих единовременный характер) включаются в заработок за тот месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету. Порядок включения премий в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности зависит от фактически отработанного времени в месяце их начисления. Так, если месяц отработан полностью, премии учитывают в начисленном (полном) размере .

Пропорционально отработанным рабочим дням премии учитывают в том месяце расчетного периода, в котором одновременно выполняются два условия :

— отработаны не все рабочие дни по графику работы;

— из числа календарных дней этого месяца исключаются календарные дни освобождения от работы, а именно трудового и социального отпусков, временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника и освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях <10> .

В нашей ситуации во всех месяцах расчетного периода (с 01.11.2016 по 30.04.2017) работнику выплачивалась премия. В трех из них — в январе, феврале и марте 2017 года — работник отработал не все рабочие дни по графику работы.

Рассмотрим, в каких из них соблюдается второе условие.

В январе (с 9 по 13 января) работник находился в служебной командировке . Иными словами, он выполнял служебное задание нанимателя, т.е. работал <11> . Следовательно, эти дни не исключаются .

В феврале (22 февраля) работник отсутствовал на работе в связи с посещением врача . Справка от врача о плановом медобследовании не является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность. В связи с этим 22 февраля из числа календарных дней месяца не исключается <12> .

В марте (с 6 по 7 марта) работнику был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам . Это социальный отпуск, значит, из количества календарных дней марта 6-е и 7-е числа следует исключить <13> .

Таким образом, в марте выполняются оба условия. Следовательно, премию марта при исчислении пособия учитывают пропорционально отработанным дням, т.е. в размере 163,64 руб. (180 руб. / 22 дня (рабочие дни по графику) x 20 дней (фактически отработанные дни)). Премию всех остальных месяцев расчетного периода (в том числе января и февраля) учитывают в начисленном (полном) размере.

С 24 марта 2017 г. вступило в силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21.03.2017 № 209 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь» (далее - постановление). Постановлением внесены изменения и дополнения в отдельные пункты Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее - Положение).

Важно! Положение с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением, применяется при назначении пособий по случаям временной нетрудоспособности и беременности и родов, наступившим 24 марта 2017 г. и позднее.

Пример 3

Определение среднедневного заработка с учетом выплаченных премий

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 4 по 6 апреля 2017 г. Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности - с 1 октября 2016 г. по 31 марта 2017 г.

Работник принят на работу с 16 февраля 2017 г., работает по графику 5-дневной рабочей недели.

В феврале 2017 г. он отработал 9 из 20 рабочих дней по графику работы. С 14 по 17 марта 2017 г. (4 календарных дня) он находился в служебной командировке. Согласно лицевому счету работнику на февраль 2017 г. приходится ежемесячная премия за текущий месяц в размере 69,30 руб., на март 2017 г. - ежемесячная премия за текущий месяц в размере 107,90 руб.

В заработок за февраль 2017 г. ежемесячная премия включается пропорционально отработанному времени в размере 31,19 руб. (69,30 руб. / 20 дней × 9 дней), так как этот месяц у плательщика, назначающего пособие, отработан не полностью.

Ежемесячная премия, выплаченная в марте 2017 г., включается в начисленном размере 107,90 руб., так как из числа календарных дней этого месяца не исключаются календарные дни служебной командировки и он отработан полностью.

Дополнение части пятой п. 24 Положения обусловлено необходимостью одинаковых подходов в части ограничения заработка при исчислении пособий в соответствии с пп. 21 и 23 Положения. При исчислении пособий согласно п. 23 Положения размер среднедневной тарифной ставки (оклада) и размер среднедневного заработка, сохраняемого за работником в расчетном периоде, не может превышать размера среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы за работника в соответствии с законодательством * , в месяце возникновения права на пособия. Применение данной нормы актуально при исчислении пособий работникам резидента Парка высоких технологий, которые пользуются льготой по уплате взносов.
__________________________
* Сумма выплат, на которую начисляются взносы, не может превышать 5-кратную величину СЗП за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются взносы (ст. 2 Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»).

Взносы не начисляются на часть дохода (выплат) работника (кроме работников, осуществляющих обслуживание и охрану зданий, помещений, земельных участков) резидента Парка высоких технологий, являющуюся объектом для начисления взносов, превышающую однократный размер СЗП за месяц, предшествующий месяцу, за который должны быть уплачены взносы. Работники резидентов Парка высоких технологий вправе не использовать эту льготу (п. 27 Положения о Парке высоких технологий, утвержденного Декретом Президента Республики Беларусь от 22.09.2005 № 12).

Пример 4

Исчисление пособия по временной нетрудоспособности работнику ПВТ

За работника резидента Парка высоких технологий взносы начисляются на часть заработка, не превышающую однократный размер СЗП за месяц, предшествующий месяцу, за который должны быть уплачены взносы.

Работник принят на работу 6 февраля 2017 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 31 марта по 3 апреля 2017 г. (4 календарных дня).

В расчетном периоде с 1 сентября по 28 февраля 2017 г. - 23 календарных дня (с 6 по 28 февраля 2017 г.).

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из тарифного оклада (без надбавок и повышений). Его размер по состоянию на 31 марта 2017 г. составляет 2 210,00 руб. Среднедневной размер тарифного оклада для исчисления пособия за 31 марта 2017 г. составляет 71,29 руб. (2 210,00 руб. / 31 день), для исчисления пособия за период с 1 по 3 апреля 2017 г. - 73,67 руб. (2 210,00 руб. / 30 дней).

Величина СЗП за февраль 2017 г. составляет 716,50 руб. Размер среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы за работника в марте 2017 г. - 23,11 руб. (716,50 руб. / 31 день). Пособие по временной нетрудоспособности работнику исчисляется из величины 23,11 руб. в размере 73,95 руб. (23,11 руб. × 80 % × 4 дня).

Пункт 26 Положения (расширен круг лиц, имеющих право на пособия)

Лица, участвующие в реализации программ и проектов международной технической помощи Европейского союза, при условии уплаты ими взносов, имеют право на обеспечение пособиями в порядке, установленном для лиц, самостоятельно уплачивающих взносы. В связи с расширением круга таких лиц в новой редакции части первой п. 26 Положения они объединены в одну категорию (без перечисления) - «лица, самостоятельно уплачивающие взносы в случаях, предусмотренных законодательством».

Пункт 36 Положения (отметка «Продолжает болеть» и сроки назначения пособий)

На электронный журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата» и получить полный доступ ко всем материалам и возможностям сайта!

Согласно главе 39 ТК РБ, такими организациями являются:

исполнительные и распорядительные органы;
прокуратура;
трудовая инспекция;
республиканские органы управления;
вышестоящие организации;
профсоюзы.

По опыту столкнувшихся с такой проблемой, наиболее эффективным является одновременное обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию. Делать это нужно по месту расположения предприятия. Если контролирующие органы бездействуют или нарушают законодательство, то следующим этапом будет иск в суд. Внимание! На нашем сайте действует специальное предложение. Вы можете совершенно бесплатно получить консультацию юриста по любому интересующему вам вопросу, просто оставив свою заявку в форме ниже.

Выплата пособия по больничному листу в беларуси

Зарплата Для исчисления размера больничного принимается среднедневной заработок работника. Его размер определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие.

В заработок включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые начисляются обязательные страховые взносы. То есть принимается ваш доход за 6 месяцев и делится на количество календарных дней этого периода.

Затем полученная величина умножается на количество дней, в течение которых вы болели (подтвержденных листком нетрудоспособности). Полученная сумма выдается в размере 80%, если вы проболели менее 12 дней.

Как оплачивается больничный в беларуси?

Обязан ли он уплачивать взносы? Да. Согласно ст. 7 Закона №3563-ХИ и п. 7 Положения, добровольный порядок уплаты взносов установлен для тех индивидуальных предпринимателей (являющихся гражданами Республики Беларусь), у которых в период занятия предпринимательской деятельностью формируется стаж для назначения трудовой пенсии по другим основаниям (в связи с работой по трудовому договору, обучением, уходом за ребёнком в возрасте до 3 лет) либо уже получающим пенсии. Если за индивидуального предпринимателя, в т.ч. работающего по трудовому договору за пределами республики, взносы не уплачиваются, стаж для назначения пенсии у него не формируется (кроме случаев, предусмотренных международными договорами (соглашениями), он обязан самостоятельно уплачивать за себя взносы в бюджет Фонда в установленном порядке.

Больничный

А в случае долгой болезни (более месяца), работнику может быть выплачена часть пособия. По общему правилу, больничный в Беларуси оплачивается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы сотрудника, приходящиеся на первые шесть календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за два календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность.

Рассчитать больничный. формулы и нюансы пособия по болезни

Заработная плата работника за расчетный период составила:

за март (31 календарный день) — 620 руб.;
за апрель (12 календарных дней, так как 18 календарных дней — трудовой отпуск) — 310 руб.;
за май (31 календарных день) — 620 руб.;
за июнь (30 календарных дней) — 618 руб.;
за июль (31 календарный день) — 620 руб.;
за август (31 календарный день) — 620 руб.

Итого доход работника за полгода составил 3408 руб. Количество календарных дней — 166. Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работнику составит 20,53 руб. (3408 руб. / 166 календарных дней). Размер пособия по временной нетрудоспособности составит 65,70 руб. (20,53руб. x 0,8 x 4 дня).

Особенности оплаты больничного листа в беларуси согласно новых правил

В нашей ситуации во всех месяцах расчетного периода (с 01.11.2016 по 30.04.2017) работнику выплачивалась премия. В трех из них - в январе, феврале и марте 2017 года - работник отработал не все рабочие дни по графику работы.

Рассмотрим, в каких из них соблюдается второе условие. В январе (с 9 по 13 января) работник находился в служебной командировке.

Внимание

Иными словами, он выполнял служебное задание нанимателя, т.е. работал <11. Следовательно, эти дни не исключаются. В феврале (22 февраля) работник отсутствовал на работе в связи с посещением врача.

Справка от врача о плановом медобследовании не является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность. В связи с этим 22 февраля из числа календарных дней месяца не исключается <12.

В марте (с 6 по 7 марта) работнику был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам.

Больничный оплачивается в размере 80% за первые 12 календарных дней

Пособие назначается в размере 50% в случаях:

заболевания или травмы, причина которых — потребление алкоголя или других одурманивающих веществ, при этом за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие не назначается;
наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины.

Максимальный срок: пособие в случае заболевания или травмы назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев, а в связи с заболеванием туберкулезом — не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.

Оплата больничного

Положения) <= 120 <= 150 В связи с уходом за больным ребенком при стационарном лечении (п. 15 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам) ребенок до 5 лет без ограничений без ограничений ребенок от 5 до 14 лет, ребенок-инвалид до 18 лет без ограничений, на весь период, в течение которого такие дети по заключению врача нуждаются в уходе В связи с уходом за больным ребенком при амбулаторном лечении (п. 15 положения) ребенок до 14 лет 14 по одному случаю заболевания (травмы) без ограничений В связи с уходом за больным членом семьи, достигшим 14 лет (п. 19 Положения) 7 только при амбулаторном лечении по одному случаю заболевания (травмы) без ограничений Однако есть и исключения из правил. Узнайте, в каких случаях больничный в Беларуси оплачивается в размере 50%, а в каких – не оплачивается вовсе.

В беларуси за первые 12 дней больничного теперь платят только 80% заработка

Если в нем будет стоять отметка о нанесении травмы или наступлении болезни вследствие злоупотребления алкоголем, то сумма пособия сократится наполовину. Также случится, если между прогулом и датой наступления нетрудоспособности не было рабочей смены. Например, если в пятницу работник не вышел на смену по неизвестным причинам, а после выходных в понедельник у него был выписан больничный, то наниматель имеет право платить пособие в 50%-ном размере.

Больничные в свете последних изменений (часть ii)

Раньше за основу расчёта листков временной нетрудоспособности брали зарплату за два последних месяца, делили её на количество рабочих дней – из этого получался среднедневной заработок, – рассказывает специалист. – За первые 6 дней нетрудоспособности платили по 80% от этой суммы, за последующие - 100%. При этом выходные не оплачивались. За «пьяные» травмы первые 6 дней больничного не оплатят Люди, которые пойдут на больничный из-за травмы, полученной в нетрезвом состоянии, за его первые 6 дней денег не получат.

За остальные дни им начислят половину среднедневного заработка. Раньше в таком случае компенсировалась половина зарплаты.

Родителям, ухаживающим за ребёнком, начислят полную зарплату, а также оплатят выходные. С ребёнком старше 14 лет оставаться дома можно только 7 дней. Прошлый срок – две недели.

Разбираем спорные случаи Разберем несколько часто встречающихся случаев, с которыми обычно обращаются за разъяснениями к юристам:

Если человек заболел до начала процедуры ликвидации предприятия, а выздоровел после этого события, то ответственность за оплату больничного берет на себя правопреемник организации. При отсутствии того, кто перенял права от бывшего работодателя, гражданину необходимо обратиться в Фонд социальной защиты.
Специалисты этого фонда и комиссия по назначению пособий определят нового плательщика.
Часто работодатели отказываются платить за день нетрудоспособности, если большую его половину гражданин трудился. Согласно закону, работодатель обязан выплатить пособие не только за дни отсутствия, но и за часы, зафиксированные в больничном листе.
Если человек заболел в период отпуска без содержания, то на пособие он претендовать не может.

Наверное, трудно сейчас найти маму, которая не была бы на больничном во время болезни детей. К большому сожалению, дети болеют очень часто. Но во время выдачи листов нетрудоспособности зачастую возникают конфликтные ситуации. Чаще всего это происходит из-за того, что родители не знают правил выдачи так называемого больничного.

Какие же условия выдачи и как оплачивается лист нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком?

1. Больничный по уходу за больным ребенком, может выдать не только участковый врач в поликлинике, но и негосударственная организация здравоохранения, которая имеет на это специальное разрешение.

Сейчас участились случаи, когда родители обращаются к педиатрам из негосударственных медицинских центров. Так же листок нетрудоспособности может выдать лечащий врач, не только педиатр, но и ЛОР, хирург, невропатолог и другие специалисты.

Больничный может быть оформлен сроком на 6 дней — единовременно или по частям (потом больничный может быть продлен от 7 до 14 дней, но, не превышая двух недель. Отсюда следует, что только врач может определить, необходимость приходить на прием с ребёнком каждые трое суток.

2. Больничный лист может получить мать, отец, усыновитель, опекун, попечитель либо другое лицо, которое будет ухаживать за больным ребёнком в возрасте до 14 лет при амбулаторном лечении, если это невозможно сделать без освобождения от работы. Если ухаживающий не проживает вместе с ребенком, то необходимо разрешение главного врача.
Больничный не выдаётся, если дома есть неработающий член семьи, который способен ухаживать за больным ребёнком.

3. Лист нетрудоспособности лечащий врач выдаёт только по предъявлению паспорта или другого документа, удостоверяющего личность, после осмотра больного. То, что это правило очень часто игнорируют врачи, ничего не значит.

Заочно больничный лист врачи не имеют права выдавать.

Ни бабушка на маму, ни мама на папу, ни папа на маму и другие лица не могут открыть больничный. Это касается и продления.

Например, на папу был открыт лист нетрудоспособности, значит, он сам обязан являться на приём, и не стоит отправлять в поликлинику с ребёнком маму или бабушку. И ещё, если своевременно вы не являетесь на приём, то врач обязан отметить это в листке нетрудоспособности, что вы нарушаете режим. В этом случае такие дни приравниваются к прогулам и не оплачиваются.

4. Больничный лечащий врач открывает только с того дня, когда вы обратились. Если лицу, ухаживающему за больным ребёнком, не требуется освобождение от работы (например, выходные, праздничные дни, период отпуска), то листок нетрудоспособности открывается с того дня, когда такая необходимость возникает. Если у одного из родителей на момент осмотра больного выходной или отпуск, то врач не может открыть больничный тому, кто работает, пока не закончатся выходные и отдыхающий родитель не выйдет на работу.

5 . Листок нетрудоспособности вне места постоянного проживания больного ребёнка либо вне места проживания лица, которое оказывает уход больному, выдаётся организацией здравоохранения по месту нахождения больного ребёнка только с разрешения главного врача.

Что делать, если во время болезни ребёнка заболела сама мама?

Если мама ложиться в больницу или лечится дома, но не может по состоянию здоровья ухаживать за больным ребёнком, то сидеть с малышом, как правило, остается папа, бабушка или другой родственник.

Встает вопрос: как быть с работой и можно ли открыть на себя лист нетрудоспособности по уходу за ребёнком?

Да, в такой ситуации больничный положен тому, кто будет осуществлять надлежащий уход за ребенком - папе, бабушке или другому родственнику. Лист нетрудоспособности выдают, со слов мамы ее лечащим врачом, тому, кто остаётся с ребёнком. Больничный оплачивается по месту работы этого родственника в 100% размере.

Эта же ситуация подходит семьям, где мама, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет, серьёзно заболела или попала в больницу.

Оплата больничного по уходу за ребенком

Больничный лист оплачивается в размере 100% среднедневного заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника в следующих случаях:

Ухода за больным ребенком до 14 лет при амбулаторном лечении;

Ухода за больным ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при стационарном лечении;

Ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

В случае санаторно-курортного лечения ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет при наличии заключения врачебно-консультативной комиссии о необходимости сопровождения такого ребенка.

Во всех перечисленных случаях лечащий врач делает соответствующую отметку в строке «Вид нетрудоспособности», по которой и будет исчисляться пособие в льготном размере.

Конечно, работник, который часто находится на больничном, не нравится начальству. А что делать, если не с кем оставить больного ребёнка? Многие руководители ставят условие молодым мамам, что в их организациях на больничные не ходят и больничные никто оплачивать не будет.

Уважаемые женщины, больничный оплачивает не организация, на которой вы работаете, а государство. Такие требования противозаконны, и уволить маму за частые больничные тоже никто не имеет права. Если у женщины маленький ребёнок до 5 лет, она может продлить контракт до достижения ребенком возраста 5 лет. Потом, конечно, руководитель может не продлить контракт, без объяснения причин, но в таком возрасте болеют детки куда реже, чем малыши. Но, если уж у мамы такая работа, которую нельзя отложить, «сходить на больничный» может и папа или любой другой член семьи.

Насколько это будет оправдано в масштабах всей страны – будет известно после введения системы. Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2018 году? Таким образом, оплата больничного листа в 2018 году производится из двух источников:

за первые три дня на больничном в связи с заболеванием или травмой платит работодатель;
с 4 дня и за все последующие - Фонд социального страхования;
за больничный, выданный по уходу за ребенком, за членом семьи, в связи с карантином, долечиванием в санатории после выписки из стационара, а также в некоторых иных случаях за все дни нетрудоспособности платит ФСС.

Средний заработок и размер больничного пособия рассчитывают работодатель и Фонд социального страхования.

Это значит, что если работник представил листок по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 10 июля по 19 июля 2013 г., то порядок назначения пособия за все дни нетрудоспособности сохраняется прежний (в соответствии с законодательством).Если же листок нетрудоспособности выдан на период с 11 по 17 июля 2013 г., то следует применять новый порядок назначения пособия.След. → Последняя (371) » #3541 13 ноября 2017, 15:37 Здравствуйте. Скажите пожалуйста,совсем запуталась, для расчета больничного (производственная травма по положению 393) премия за неполный отработанный месяц берется пропорционально за отработанные дни или в полном размере? Спасибо.Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #3542 13 ноября 2017, 16:07 Nataschja писал(а): Здравствуйте.

Как оплатить больничный лист рб 2018 г

Статья из газеты: 25/09/2013 О том, какие изменения произошли в порядке назначения пособий по временной нетрудоспособности, «АиФ» пояснил первый замуправляющего Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Владимир ГРИХУТИК. (опубликов Недавно вступило в силу Постановление Совета министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. №569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», которым утверждено новое Положение «О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам».

Начисление больничного листа в рб в 2018 г

Согласно первому, он болел с 11.01.2017 по 17.01.2017, а второй был выписан 19.01.2017 и закрыт 01.02.2017. При таких исходных данных за время отсутствия на работе гражданин будет получать пособие:

за 7 дней – по 80% от среднедневного оклада;
за 12 дней действия второго листа – по 80%;
за один день – 100% среднесуточного оклада.

Совет Министров РБ постановил, что минимальное пособие равно половине от наибольшего бюджета минимума для проживания.
Больничный иностранцу в 2018 году (порядок и примеры расчета) МРОТ (минимальный размер оплаты труда).Пример: сотрудник работает на предприятии без малого 5 лет, его доходная база за 2 года равна 335 200,00 руб. Это место работы для него первое, т.е. страховой период находится в интервале, предполагающем 60% оплату среднедневного заработка: 335 200 / 730 = 459,18 руб.

* 60% = 275,51 руб.

В расчетном периоде (с 01.11.2016 по 30.04.2017) работник: - с 09.01.2017 по 13.01.2017 находился в служебной командировке; - 22.02.2017 отсутствовал на работе. В оправдание он представил справку от врача о плановом медобследовании (больничный не выдавался); - с 06.03.2017 по 07.03.2017 находился в отпуске без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам <9.

Остальные дни расчетного периода отработаны работником по графику пятидневной рабочей недели полностью. Согласно лицевому счету работнику была начислена премия: - в ноябре и декабре 2016 года и в январе 2017 года - по 200 руб.; - феврале и марте 2017 года - по 180 руб.; - апреле 2017 года - 200 руб.

Оплата больничного. в беларуси действуют новые правила

За сколько дней в году оплачивается больничный лист работнику в 2018 году
Онлайн журнал для бухгалтера
Каким образом и как долго должен оплачиваться больничный лист?
Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2018 году?
Как оплачивается больничный лист в 2018 году
Оплата больничного листа в 2017 году
Трудовая инспекция в томской области
Страница не найдена
Проверить себя и контрагента на сайте nalog ru
Трудовой кодекс - глава 11.

Особенности оплаты больничного листа в беларуси согласно новых правил
Расчет больничного листа в 2018 году беларусь по новому
Вход на сайт
Расчет больничного листа в 2018 году.

Больничный оплачивается в размере 80% за первые 12 календарных дней

Инфо

Если же работник работает по основному месту работы и по совместительству, то пособие назначается по каждому месту работы, и не только по месту работы по трудовому договору, а и по месту выполнения работы по гражданско-правовому договору. При этом необходимо отметить, что по каждому месту работы размер пособия не может быть ниже минимального (50% величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом министров Республики Беларусь, за каждый полный месяц временной нетрудоспособности).

Что со сроками? Изменения не коснулись сроков, на которые назначаются пособия, будь то пособие в связи с общим заболеванием или травмой в быту или по уходу за больным членом семьи.

Начисление больничного в 2018 году в рб

За сколько дней в году оплачивается больничный лист работнику в 2018 году В соответствии с разъяснением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь с 01.11.2018 до 31.01.2018 для расчета пособий используется наибольшая величина бюджета прожиточного минимума равная 175,5 белорусских рублей. Дальнейшие обновления размера прожиточного минимума будут доступны на сайте Министерства труда и социальной защиты:http://mintrud.gov.by/ .Величина выплаты по болезни после увольнения составляет фиксированный процент от усредненной заработной платы и не связана с общим трудовым стажем работника.

Если листок нетрудоспособности предъявлен после завершения трудовых отношений с работодателем, оплата составит 60% от среднего дохода бывшего члена коллектива.

Как оплачивается больничный лист в беларуси 2018 травма быту

Внимание

В расчет дней, учитываемых для исчисления пособия, нужно исключить:

периоды временной нетрудоспособности
трудовой и социальный отпуск
простой не по вине работника
освобождения от работы, которые предусмотрены законодательством

Внимание! Нерабочие дни, объявленные таковыми Президентом Республики Беларусь, включаются в дни, необходимые для исчисления пособия, если данные дни приходятся на период трудового отпуска Если количество календарных дней расчетного периода менее 30, то пособие рассчитывается исходя из тарифной ставки, установленной на день возникновения права на пособие. Если число дней для расчета пособия 30 и более, то пособие высчитывается исходя из среднедневного заработка.

Пропорционально отработанным рабочим дням премии учитывают в том месяце расчетного периода, в котором одновременно выполняются два условия: - отработаны не все рабочие дни по графику работы; - из числа календарных дней этого месяца исключаются календарные дни освобождения от работы, а именно трудового и социального отпусков, временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника и освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях <10. В нашей ситуации во всех месяцах расчетного периода (с 01.11.2016 по 30.04.2017) работнику выплачивалась премия. В трех из них - в январе, феврале и марте 2017 года - работник отработал не все рабочие дни по графику работы. Рассмотрим, в каких из них соблюдается второе условие.
В январе (с 9 по 13 января) работник находился в служебной командировке. Иными словами, он выполнял служебное задание нанимателя, т.е.
работал <11.
Важно Немаловажной деталью расчетов является показатель стажности:

Для работников со стажем более 8 лет он составляет 100%;
Для сотрудников, трудящихся на одном предприятии от 5 до 8 лет - 80%;
Если значение стажа находится в промежутке от 1 года до 5 лет - 50%;
При стаже от 6 месяцев и до года показатель равен 30%.

Оплата бытовой травмы по больничному листа в 2018 году рассчитывается следующим образом:

Необходимо вывести размер заработной платы сотрудника за 1 день. Временной промежуток, по которому берется зарплата для вычислений, равен 2 календарным годам.

Если же работник числится на фирме меньше, то расчет производится исходя из текущего; Чтобы посчитать доход за 2 года (или за текущий стаж, если он меньше 2 лет), нужно учитывать не только заработную плату, но и прочие денежные поощрения - премии и прочее.

Как оплачивается больничный лист белорусии 2018 года

А о урезании даже и намека нет.Пожалуйста! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Содержание:

Особенности оплаты больничного листа в беларуси согласно новых правил
Больничные в свете последних изменений (часть ii)
Выплата пособия по больничному листу в беларуси
Как оплатить больничный иностранному работнику
Больничный иностранцу в 2018 году (порядок и примеры расчета)
Онлайн журнал для бухгалтера
Вход на сайт
Как оплатить больничный лист рб 2018 года

Особенности оплаты больничного листа в беларуси согласно новых правил Однако если он продолжает болеть и после окончания этого периода, оплатить ему обязаны за дни фактического отсутствия.